宁波：劳动者打架被开除 公司被判决支付违法解除赔偿金

新蓝网9月16日讯 劳动者公司内打架，用人单位能否解除劳动合同，将其开除呢。昨天下午，镇海法院审理了这样一起劳动争议案件。

冯某今年47岁，河南人， 2010年2月开始在宁波某塑料制品公司从事产品加工的工作，冯某的姐姐冯女士也在同一公司内做检验工作。2013年11月18日晚9点30分许，冯女士与同事刘某因工作琐事发生争吵，双方互不相让，越吵越厉害。冯某在听到争吵声音之后也赶到现场，眼看自己的姐姐和刘某吵得不可开交，冯某心里非常着急，就叫刘某不要再吵了。谁知道刘某并不知道冯某与冯女士的关系，自己又在气头上，根本不理会冯某的话，并叫冯某不要多管闲事。冯某看自己的话不起任何作用，为了给姐姐帮忙也加入到骂战之中。之后，双方一言不合就抓扯到了一起，冯某在拉扯中一拳打在刘某嘴角，将其打伤。后来双方被同事拉开，当天冯某支付了刘某50元医疗费。后刘某到医院住院治疗，支付医疗费54.9元。

让人没有想到的是，第二天公司作出了对冯某提前解除劳动合同的决定。在该决定中，公司认为冯某在跟刘某没有任何利益冲突的情况下，无故挑起事端并动手打了刘某，造成刘某受伤，同时造成车间生产秩序的一度混乱，在员工中留下极坏的影响，冯某的行为违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，于2013年11月19日提前与冯某解除劳动合同。冯某对公司解除劳动合同的决定不服，其认为公司的规章制度没有告知劳动者，故不能够作为解除劳动合同的依据。另外，自己与刘某已经就打架的事情和解，并没有造成严重后果和恶劣的影响，且刘某对于纠纷的发生也有过错，但公司却没有对其进行处理。冯某认为公司开除自己的另有原因：由于公司的工资计算错误，在纠纷发生当天，冯某曾与与工友一起去领导处反映，双方谈得不愉快，故公司借此对其进行打击报复。

而公司则坚持认为，根据其公司的规章制度，劳动者非为保护公共利益而发生争吵、打架的，双方损失在500元以内，其主要责任人作赔偿处理的，就可以做出解除劳动合同的处理，据此解除与冯某的劳动合同是合法的。

事后，冯某提出劳动仲裁，劳动仲裁作出了认定公司作出的解除劳动合同决定违法的仲裁裁决。公司不服劳动裁决，于今年5月向镇海法院提起了诉讼。

镇海法院经审理认为，用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中公司依据该公司的《劳动纪律管理制度》中的规定解除与冯某的劳动合同，但是无证据证实《劳动纪律管理制度》中有关劳动纪律的条款经过了法定的民主程序，且冯某对此并不认可，故该规定并不能作为公司解除劳动合同的依据。

因此公司系违法解除劳动合同，法院最终判决公司支付冯某违法解除劳动合同赔偿金3万余元。

法官表示，《劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同进行了限制性的规定，用人单位只能在满足法定解除条件的情况下才能解除与劳动者未到期的劳动合同。镇海法院在审理中发现，在该院受理的涉及违法解除劳动合同的案件中，用人单位依据劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的情况占案件的比例较高，并且用人单位败诉的比例也较高。发生这种情况一方面是由于用人单位在用工管理中较为简单粗暴，确实存在随意解除劳动合同的情况。另一方是由于一些中小企业对于《劳动合同法》的规定并没有完全了解，就如虽然一些企业已经制定了规章制度，但是制定的程序并没有严格依法进行，对规章制度也没有对员工进行培训，那么以此规定解除劳动合同，就会发生违法解除的风险。